Qu’est-ce que le talent ?

On vous voit déjà venir « je n’ai pas de talent, je ne sais pas chanter, danser … » Et on vous arrête tout de suite !

La personnalité professionnelle ou plus simplement le talent, représente votre manière naturelle d’agir dans le travail. Elle nait de l’impulsion qu’a l’Homme de « transformer le monde » lorsqu’il est en situation de travail.

Cette personnalité professionnelle est à différencier de la personnalité psychologique, qui elle n’est pas inée. 

Connaitre son talent, c’est se reconnaitre soi en tant qu’individu à part entière. Pour l’entreprise, c’est reconnaitre le fonctionnement de chacun dans le but de construire des équipes solides et engagées. 

Comment identifier son talent ?

L’approche A2P créé par Robert Jourda, repose sur l’interaction de quatre énergies fonctionnelles en un « point focal » appelé personnalité professionnelle.

Les 4 énergies fonctionnelles :

• l’intelligence émotionnelle : on imagine, on prend des risques dans une situation nouvelle

• l’intelligence normative : on structure, on maitrise une situation existante

• l’intelligence rationnelle : on analyse, on a une compréhension logique des choses

• l’intelligence concrète : on transforme concrètement les choses 

Le profil qui résultera de l’interaction de ces quatre énergies vous permettra d’identifier le fonctionnement de votre personnalité et vous donnera des clés sur les environnements à favoriser pour l’exploiter facilement.

Dans quels cas avoir recours à cet outil ?

• aider les équipes à grandir dans la connaissance de soi

• favoriser les échanges au sein d’une organisation dans la compréhension du fonctionnement de chacun

• accompagner les manager dans le déploiement de leurs équipes 

• cartographier le positionnement d’une organisation

• aider à la décision dans un processus de recrutement