Conseil en organisation

CONSEIL RH
TALENT MANAGEMENT

Conseil en organisation

La performance de votre entreprise est directement liée aux Hommes qui la composent. Adapter votre capital humain à la stratégie globale de votre entreprise favorisera votre croissance et votre compétitivité.
Nous avons à coeur de vous accompagner sur vos problématiques organisationnelles et relationnelles afin que chaque individu trouve sa place au sein de votre organisation.

Conseil RH

Ce que nous proposons :

• Diagnostic RH
• Mise en place d’outils
• Pack conseil mensuel (sans engagement)

Vos bénéfices :

• Gain de temps
• Anticipation de vos futures ressources
• Organisation plus structurée et efficace
• Meilleure concentration sur votre coeur de métier

Adapter votre capital humain à votre stratégie globale ne peut que favoriser votre croissance.
Nous vous proposons de vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre stratégie RH afin qu’elle soit en phase avec vos ambitions long terme.

Nous vous accompagnons sur les thématiques suivantes :

🔹 élaborer sa stratégie RH

🔹 professionnaliser la fonction RH

🔹 apprendre à mieux recruter

🔹 intégrer des nouveaux salariés

🔹 améliorer l’organisation du travail

Talent Management

Ce que nous proposons :

• Réorganisation d’équipe
• Assistance au recrutement / évaluation
• Identification et analyse des talents de l’organisation

Vos bénéfices :

• Organisation plus efficace
• Meilleure cohésion d’équipe
• Fidélisation des salariés

Qu’est-ce que la gestion des talents ?

La gestion des talents correspond à la stratégie mise en place pour recruter, développer et fidéliser vos salariés. Lorsqu’elle est bien réalisée, la gestion des talents profite autant à votre entreprise qu’à vos collaborateurs.

Afin de vous aider à identifier les talents de vos équipes, nous nous appuyons sur l’outil d’analyse de la personnalité professionnelle.

La Personnalité Professionnelle

La personnalité professionnelle ou plus simplement le talent, représente votre manière naturelle d’agir dans le travail. Elle nait de l’impulsion qu’a l’Homme de « transformer le monde » lorsqu’il est en situation de travail.
Cette personnalité professionnelle est à différencier de la personnalité psychologique, qui elle, n’est pas inée.

Connaitre son talent, c’est se reconnaitre soi en tant qu’individu à part entière et pour l’entreprise, s’est reconnaitre le fonctionnement de chacun dans le but de construire des équipes solides et engagées.

Dans quel cadre utiliser cet outil ?

🔸aider les équipes à grandir dans la connaissance de soi

🔸favoriser les échanges au sein d’une organisation

🔸accompagner les manager dans le déploiement de leurs équipes

🔸cartographier le positionnement d’une organisation

🔸aider à la décision dans un processus de recrutement